疫情期间没有工作,该不该出去面试找工作?
1、现在疫情有所缓解，可以出去面试找工作了。出门要带口罩，避开拥挤的人群。现在大多数企业逐步复工了，但是不代表就没有危险，复工是为了经济的发展，疫情还是要严格防控，不能掉以轻心。有以下办法找工作：可以在网上投简历，合适的话，可以视频面试，避免直接接触。现在疫情防控还是首要的。
2、如果疫情之后失去工作了，应该会让自己先休息一段时间之后再去找工作，毕竟能够休息的时间也不是很多，让自己放松一下才能够更好的工作。很多人都因为疫情而失去了工作，但是大家又不得不工作，在这样的压力之下只能不断的去找工作，但是被拒绝的次数越多，大家越气馁。
3、停工休息的时间过长，没有经济来源，会选择辞职去找工作，疫情期间是弹性休息，会选择等待通知上班，不会选择辞职去找工作，因为疫情期间找工作不好找。
4、今年的毕业生可以通过视频面试，或者是等疫情结束之后再找工作。新冠肺炎引发的疫情在全国蔓延，全国基本上所有地方都已经停工停产了，对经济的影响是非常大的。整整一个2月份全国的所有的企业都没有上班，这些企业遭受了非常大的损失，所以2020年对应届毕业生来讲，是就业非常困难之年。
5、所以，即使是疫情时期，也别随便找个工作将就。即使找工作一段时间了，也依然要保持好自己的心态。焦虑人人都会有，还没工作的这一段时间，正好可以让自己沉淀下来，好好规划+提升自己的职场生涯各种硬软实力的储备。我自己也是疫情期间辞职的，目前也没有找到合适的工作。
天河区兴华街道办招聘疫情防控员(就业见习岗位)20名!9月2日前可报名AP...
为了积极响应高校毕业生等青年就业见习政策，兴华街道办事处计划招聘20名社区疫情防控员，旨在加强社区防疫工作，提升社区服务水平。此次招聘的岗位要求应聘者为2021年或2022年全日制高校毕业生，或者16至24岁的失业青年，需在参加就业见习前办理失业登记。
公司禁止招聘新冠志愿者怎么办
不可以，涉嫌就业歧视。 根据我国《劳动法》、《就业促进法》、《传染病防治法》等法律规定，劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得拒绝招聘、录用感染过新冠的劳动者。 根据《就业促进法》、《传染病防治法》相关规定，用人单位招录员工，不得以传染病病原携带者为由拒绝录用。
所以我们首先要对这些大中型企业进行专业的医学宣传和讲座，让他们消除对传染病的恐怖心理。同时普及国家的关于传染病的有关法律，国家对新冠阳性康复者的就业权是受法律保护。新冠阳性康复者既然允许正常生活，说明完全没有问题。可是有些东西在一些人的头脑中是根深蒂固的，一时难以消除。
处罚的力度不够，没有具体的解决方案。在发布会上，只是要求企业不能歧视阳性康复者，但是没有给出处罚的方案，所以这个要求根本不足为惧。要改变这种状况，需要企业与相关部门共同解决，风险不能由企业独自承担，应该给出具体的方案。
对于歧视新冠康复者的企业，将按照劳动法处罚。针对用人单位的歧视招聘，上海市政府在防疫发布会上做出了明确的回应，回应称我国的劳动法、就业促进法以及传染病防治法都有规定，不能歧视传染病携带者以及疑似传染病患者。对于有违反律法的企业，将按照相关的法律法规进行处罚。
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我是微尔健康的签约作者“甄春广”！
希望本篇文章《疫情招聘吗（疫情区招聘人员）》能对你有所帮助！
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