员工因疫情隔离14天,可优先扣年假吗?
1、不扣，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。 不扣，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。
2、法律分析：因疫情隔离14天，优先扣年假不合法。疫情属于不可抗力，隔离是疫情期间遵守国家和政府的安排，属于不可抗力，而不是劳动者出于主观意愿放假的，因此扣年假是不合理也不合法的。用人单位应该先与劳动者进行协商是否扣年假，以及相关的补偿。
3、法律分析：隔离14天一般不要扣年休假，这属于不可抗力，并不是因为劳动者本人的原因。此，外隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。
4、对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
5、通知 疫情期间，由于疫情的原因，隔离在家14天的员工，先抵扣年休假，年休假不足抵扣的，按事假处理，不做旷工处理。
疫情期间被隔离公司以年假抵扣是否合法
法律分析：疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
法律分析：这个是不合理的，属于违法行为。综合目前的现实情况来看，如自我隔离观察时间为14天，用人单位应当支付在此期间的工资报酬。
按照规定，疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。还有，工资的问题，大家也要了解相关规定。如果有人因为疫情正在隔离、观察期间，企业应当支付在此期间的工作报酬。
合法。用人单位有年休假安排权，强制安排劳动者同意休年休假不违法，用人单位可以统筹安排劳动者年休假，且并不必然需要征的劳动者的同意，能协商一致固然好，休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。
因疫情延长春节假期,可以折抵年休假吗
1、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此，是不可以折抵年假的。【法律依据】根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、单位不能以年休假或者其他假期冲抵春节延长假期，春节假期延长是国务院因疫情防控特殊情形而临时增加的对全体公民的特殊假期。该假期不能抵扣年假，也无需后续用工作日返还给单位。
3、春节假期延长3天，不能冲抵员工的带薪年休假。本次假期的延长及复工的延迟，是针对全民享受的休假，其性质与职工带薪年休假完全不同，二种不能相互折抵。【法律依据】根据《职工带薪年休假条例》第3条，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4、据此，如果职工1月31日和2月1日没有被安排上班的，不应扣减工资；如果标准工时制职工被安排上班的，应视为休息日加班，用人单位应给予补休，不能补休的，应支付不低于工资的百分之二百的加班工资；此外，用人单位也不得用未休年休假或其他假期予以冲抵该延长假期。
5、因疫情期间延长的假期不是法定节假日，春节法定节假日为3天，国务院办公厅基于国内疫情考量而延长2020年春节假期，此延长的3天不属于法定节假日。各地政府基于疫情防控需要而自行延长的假期，属于休息日，不属于法定节假日。
因疫情单位取消职工原应有的年休假这样合理吗?
法律分析：不合理。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。
法律分析：不合法，建议跟公司沟通，协商不成的话直接申请劳动仲裁维权。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
既然带薪年休假是国家保障员工的权益，那就说明也不会轻易被取消，真的要取消，我相信也会有一个征询听取意见的过程，让广大职场人有个准备和沟通才可能。
疫情期间休假政策仍然按照劳动合同法，劳动法的法律规定，不受影响。用人单位不得无故取消劳动者休假的权利。职工依法享有休假的权利，例如产假、婚假、丧假、探亲假等等，劳动者在工作和提供劳动后，有权利进行休息，休假，这是劳动法和劳动合同法明确规定的劳动者享有的权利。
合法。用人单位有年休假安排权，强制安排劳动者同意休年休假不违法，用人单位可以统筹安排劳动者年休假，且并不必然需要征的劳动者的同意，能协商一致固然好，休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。
所以，如果你在疫情期间全额领取工资，通过与单位沟通申请带薪休假，那么单位的通知是可以理解的；如果疫情期间不使用带薪休假，企业不足额支付工资，疫情后取消年休假是不合理、不合法的。约定员工可以享受不同工龄年假的时间。特别是企业在年度内不能安排年休假的，需要按照日工资3倍的标准进行补偿。
在家隔离扣年假吗
法律分析：不扣，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。
法律主观：居家隔离14天扣除年假不合法。疫情导致的居家隔离属于不可抗力，并非出于劳动者个人意愿放假。用人单位不得将国家与政府的防疫要求与相应的责任，转嫁给劳动者承担，不得因隔离而缩减或者扣除劳动者相应的福利待遇。
不合法，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》法律规定 第二条 鼓励协商解决复工前的用工问题。
法律分析：疫情隔离期间也可以充抵年假，可是，能充抵年假的前提条件是企业已经复工，职工本人没有被确诊，只是员工现在因为当地封路不能及时到岗，在跟公司协商一致的情况下可以继续居家隔离，对于这部分不能返岗的职工，可以让当事人先享受年假待遇。
2024疫情期间年休假怎么认定?
疫情期间年休假是可以正常休的，由于疫情的原因导致无法上班，用人单位也是可以劳动者将未上班的时间认定为年休假，但需要劳动者同意，否则是属于用人单位的违法行为，具体情况结合实际而定。 疫情期间年休假怎么认定？疫情期间是可以正常休年假的，疫情并不影响年假的正常休息。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
疫情期间休假根据具体情况做出不同的计算方式，比如说在家办公的可以不算休假，如果说没有在家办公，那么就可以算入年假，原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，假设员工是固定工资，比如月薪10000元，在家办公不得降薪。
各地政府基于疫情防控需要而自行延长的假期，属于休息日，不属于法定节假日。延迟上班的用人单位可以用年假折抵，意味着后期职工可能就不能休年假了。
但若劳动者不同意公司的年休假安排，可以向公司书面提出申请不休年休假，不过，人社部在疫情期间发布文件提出与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假，考虑到用人单位的用工成本，安排休年休假还是有具有一定的合理性的。
不算 年假 的。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪 年休假 、福利假、调休等抵扣假期。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 《 劳动合同法 》第十条：建立 劳动关系 ，应当订立书面 劳动合同 。
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希望本篇文章《疫情扣年假吗（疫情扣年假不合法的法律条款）》能对你有所帮助！
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